Het internet staat vol met handige en soms regelrecht domme ideeën. Adviseren afkomstig is uit een veelheid van bronnen, en ik denk dat het tijd is om een ander voor een topic Ik ben erg enthousiast over. Hoe train je je slaaf, en is het zelfs mogelijk om de trein een mens kan worden wat ooit was de visie van een ander? Dit artikel moet wat inzichten in hoe beter de trein uw slaaf.

Hoe wij u trainen

Ik denk dat we moeten een stap terug om te begrijpen wat ik zie als opleiding, zoals zij heeft het concept van leren op haar hart. Leren komt in vele vormen en indien u van mening bent dat recente studies is er een opkomende trend in de richting van de enquêtecommissie op basis van leren. Ik vind dat het idee is gebaseerd op het best kan worden begrepen door te kijken naar dit oude gezegde:

"Vertel het me en ik vergeet, laat me zien en ik onthoud, bij mij en ik begrijp het."

Het concept van de enquêtecommissie-based learning voldoet aan een eis voor mij van essentieel belang voor mij. Om voor mijn slaaf te leren en te worden opgeleid tot wat ik wil dat ze worden ik nodig heb om haar in het hele proces. Ze moet begrijpen wat het is en dat verwacht ik niet gewoon worden geregisseerd door te gaan een stap gefundeerd proces, zonder te weten of met het doel een richting.

Leerervaringen

Niet alleen kunnen we het leerproces op een verstandige manier, afhankelijk van wat u wilt bereiken kunt u aanpassen zoals je bent lesgeven. Uw brein heeft twee belangrijke gebieden die verantwoordelijk zijn voor het leren van ervaringen:

De neocortex

Uw neocortex pakt concepten en logica. Dit deel van de hersenen helpt je uit te vinden hoe een computer te gebruiken of hoe de toepassing van de kennis uit een boek dat je leest naar uw volgende verkoop-oproep.

Het limbische systeem

Uw limbische systeem regelt gevoelens, impulsen en stations.

Terwijl uw neocortex leren door het absorberen en analyseren van informatie, omdat zij in staat is om abstracte begrippen van toepassing op elke gegeven situatie van uw limbische systeem leert het beste door middel van motivatie, de praktijk uitgebreid en feedback.

Stel uw opleiding

Je moet zorgvuldig aanpassen van de manier waarop u uw slaaf trein afhankelijk van wat u wilt doen. Als ze te begrijpen en uitvoeren van een Japanse thee-ceremonie op perfecte wijze de neocortex aanpak is absoluut een geldig op, paar met de praktijk. Als u verwacht dat uw slaaf te voelen gelukkig en raken ze alle-time hoort uw stem zult u behoefte aan een slimme manier van werken met haar limbische systeem. Motiveren haar praktijk met haar door de buurt en luisteren naar haar feedback.

Wat je leert uw slaaf je kan uitvoeren als leerervaring. Een kleine tafel onlangs gepubliceerd in de bijzondere HBS Centennial Issue op pagina 63 als volgt luidt: (Ik heb enkele woorden naar aanleiding van de M / s context)

Uitvoering als leerproces

Masters (Leiders) reeks richting en articuleren de missie.

Slaven (werknemers) [meestal in teams] ontdekken antwoorden.

Voorlopig processen zijn opgezet als een startpunt.

De werkzaamheden houden het ontwikkelen van processen; kleine wijzigingen - experimenten en verbeteringen - is een manier van leven.

Feedback is altijd in twee richtingen: The Master (baas) geeft feedback in de vorm van coaching en advies; slave (teamleden) feedback te geven over waar ze mee bezig zijn te leren van de (steeds wisselende) werken.

Probleemoplossen is voortdurend nodig, om waardevolle informatie wordt verstrekt aan een gids slaven '(de werknemers) vonnis.

Vrees cripples het leerproces: Het remt experimenten, verlaagt het bewustzijn van de mogelijkheden, en ontmoedigt de mensen uit te delen en analyseren van inzichten, vragen en problemen.

Precies en zeer to the point deze tabel beschrijft wat je wel en niet kan doen, terwijl u zich in het proces van de opleiding uw slaaf. Ik zou willen benadrukken wat er gezegd is in de laatste tabel item. U kunt geen trein uw slaaf, verwachtte haar zichzelf te verbeteren en tegelijkertijd kun je haar te straffen voor fouten of kleine set-backs. Het is absoluut noodzakelijk voor haar te zoeken naar de beste manier van training zelf beter te zijn voor jou. Het is onmogelijk voor jou om te weten wat het beste werkt voor elke gegeven situatie moet je kunnen vertrouwen in je slaaf voor feedback. Deze feedback zal alleen worden open en eerlijk wanneer uw slaaf weet dat ze niet zullen worden gekwetst of gestraft eroverheen.

Zoals hierboven reeds gezegd dat dit een dubbel zwaard, uw feedback is van even groot belang, met name voor gebieden die zeer emotionele of eisen dat je slaaf van een nieuwe vaardigheid leren die verandert de manier waarop haar lichaam reageert of zich voelt. Dit alles speelt in het feit dat haar limbische systeem is hard aan het werk, lang na haar neocortex heeft begrepen wat u probeert te doen.

Het is uw plicht, als haar eigenaar, het creëren van een klimaat van psychologische veiligheid, alsmede de verantwoordelijkheid voor de vergadering veeleisende doelstellingen. Uw dienaar wil bereiken en excel, ze wil het verheugend te vinden en dat speelt in uw voordeel. Instellen veeleisende doelstellingen niet zal dwarsbomen haar is het tegendeel het geval is. Het is dan aan u om te creëren en omgeving waar psychologische veiligheid biedt haar om te experimenteren en te bepalen van een optimale manier van het bereiken van de doelen die u hebt ingesteld.

Door het samen

Terwijl dit alles lijkt zeer theoretisch zijn er vier eenvoudige stappen Ik voel me veel kan van toepassing zijn op dit concept van de opleiding en leren.

1. Leg uit wat u wilt doen en hoe. Tot stand brengen van een goed begrip van wat zal het proces om te proberen en te komen tot wederzijdse uw doelen.
2. Geef haar de nodige middelen geven en duidelijk te maken dat zij zal samen met andere slaven op dit doel te bereiken.
3. Verzamel haar feedback, zo veel mogelijk gegevens over haar vooruitgang en als je kunt delen.
4. Maak de gedisciplineerde reflectie, het institutionaliseren. Probeer haar te leren hoe ze over "Hansei"

Gewapend met deze extra kennis moet het veel gemakkelijker voor u om een betere manier van training en leren voor uw slaaf. Houd er rekening mee dat dit geen eenvoudige zaak van u en uw slaaf dicteert doen, dit is een geïntegreerd proces en moet je je slaven input indien u dat wenst, om succesvol te zijn.

Populariteit: 67% [?]