Интернет наполнен умным и иногда совершенно глупые идеи. Консультировать поступает из множества источников, и я считаю, что пришло время добавить еще по теме Мне очень увлекается. Как вам ваш поезд работорговли и ее даже можно обучить людей стать то, что когда-то видение другого? Эта статья должна представить некоторые идеи в том, как лучше поездом ваш работорговли.

Как мы поезд

Я считаю, что мы должны сделать шаг назад чтобы понять, что я вижу, как подготовка кадров, как это концепция обучения на его сердцевину. Обучение происходит во многих формах, и если вы считаете, последние исследования, существует тенденция к расследованию, ориентированного обучения. Я считаю, что идея его основу положен может быть наилучшим образом понял, посмотрев на эту старую поговорку:

"Скажи мне, и я забыл, покажите мне, и я помню, привлекать меня, и я понимаю".

Концепция расследованию ориентированного обучения удовлетворяет требования для меня что важно для меня. Для моего раба учиться и быть обучены стало то, что я хочу ей быть мне нужно вовлекать ее в весь процесс. Она должна понять, что она заключается в том, что я ожидаю, а не просто быть направлены проходить шага процесс, не зная цели или направления.

Изучение опыта

Не только мы можем рассмотреть процесс обучения в разумных образом, в зависимости от того, что вы хотите добиться вы, возможно, придется изменить способ вы преподавания. Ваш мозг имеет две основные области, которые отвечают за обучение опытом:

Коры

Ваш коры захватывает концепции и логики. Эта часть мозга помогает вам разобраться, как пользоваться компьютером или, как применять знания из книги вы читаете на ваш следующий продаж вызова.

Лимбической системы

Ваш лимбической системы, регулирует чувства, импульсы и диски.

Хотя ваш коры получить путем поглощения и анализа информации, поскольку она в состоянии применить абстрактные понятия в той или иной ситуации вашей лимбической системе учится наилучшим путем мотивации, продлил практики и обратной связи.

Настройте ваш подготовки кадров

Вам необходимо тщательно отрегулировать так, как вам ваш поезд работорговли в зависимости от того, что вы хотели сделать. Если она заключается в том, чтобы понять и выполнить японской чайной церемонии, прекрасно коры подход является абсолютно действительны на пару с практикой. Если вы ожидаете ваш рабский чувствовать себя счастливыми и рады получить каждый день она слышит ваш голос вам необходимо определить умный способ работы с ней лимбической системы. Мотивация ее словам, практика с ней, будучи вокруг и слушать ее отзыв.

Какой бы вы учите ваших рабом вы можете исполнить, как опыт. Маленький столик недавно опубликованных в специальных HBS столетия выпуск на стр. 63 говорится следующее: (я изменил некоторые слова, чтобы отразить M / S контексте)

Исполнение в качестве обучения

Мастера (руководители) установить направление и сформулировать миссию.

Рабы (сотрудников) [как правило, в группах] обнаружить ответы.

Предварительные процессы создаются в качестве отправной точки.

Работа держать процессы разработки; небольшие изменения - эксперименты и усовершенствования - являются образом жизни.

Обратная связь всегда два пути: Мастер (хозяин) дает обратную связь в виде наставничества и консультирования; работорговли (члены группы) дать отзыв о том, что они узнают от него (постоянно меняющимся) работы.

Решение проблем, постоянно необходимы, так ценная информация содержится в руководстве рабов "(работников) решение.

Страх подрывает процесс обучения: она препятствует экспериментам, снижает осведомленность вариантов, и отпугивает людей от совместного использования и анализа идеи, вопросы и проблемы.

Точно и совершенно к точке этой таблицы описывает то, что вы можете и не могут делать то время как вы находитесь в процессе обучения ваши работорговли. Я хотел бы подчеркнуть то, что было сказано в последней таблице пункта. Вы не можете поезд ваш раб, ожидая ее улучшить себя и в то же время вас наказать ее за ошибки или установить незначительные неудачи. Крайне важно, чтобы ее найти лучший способ обучения себя быть лучше для Вас. Это невозможно для вас знаю, что лучше работает для каждой конкретной ситуации, нужно иметь возможность полагаться в своем рабском для обратной связи. Эта обратная связь будет лишь быть открытым и честным, когда ваш рабский знает, что она не будет больно или наказанию за него.

Как уже упоминалось выше, это две холодного меча, ваши отзывы в равной степени важны, особенно для районов, которые являются очень эмоциональными или требующие вашего раба, чтобы узнать новое, которая мастерством изменений образом ее тело реагирует или чувствует. Все это играет на тот факт, что ее лимбической системы трудно на работе, спустя долгое время после ее коры понял, что вы пытаетесь сделать.

Это ваш долг, как ее владелец, чтобы создать условия психологической безопасности, а также отчетность для удовлетворения требовательных задач. Ваша раба хочет достичь и Excel, она хочет быть приятным и обнаружили, что играет в вашу пользу. Установка требовательных задач не собирается, чтобы сорвать ее, напротив, является дело. Тогда за вами по созданию и психологических условиях, когда безопасность дает ей возможность экспериментировать и определить оптимальные пути достижения цели вы поставили.

Доведение его вместе

Хотя все это кажется очень теоретические Есть четыре простых действия, я считаю, многие могут применяться к данной концепции профессиональной подготовки и обучения.

1. Объясните, что вы хотите сделать и каким образом. Создать понимание того, что этот процесс будет пытаться достичь своих взаимных целей.
2. Предоставить ей необходимые инструменты и ясно, что она заключается в том, чтобы сотрудничать с другими рабами на эту цель.
3. Соберите свой отзыв, собирать больше данных о ее прогрессе, как можно и поделиться им.
4. Настаивайте на дисциплинированных размышлений, институциональные формы его. Попробуйте научить ее о "Hansei"

Вооружившись этой дополнительных знаний она должна быть гораздо легче для Вас разработать лучший способ подготовки и обучения для вашего раба. Пожалуйста, помните, что это не простое дело вас и вашей диктовал работорговли делаем, это комплексный процесс, и вам потребуется ваших рабов ввода, если Вы хотите быть успешным.

Популярность: 66% [?]