Internet är fyllt med smart och ibland rent av dumma idéer. Råd kommer från ett flertal källor, och jag tror att det är dags att lägga till en annan för ett ämne jag är mycket noga med. Hur du tränar din slav och är det även möjligt att utbilda en människa att bli vad som en gång var visionen av en annan? Denna artikel bör ge vissa insikter i hur man bättre kan utbilda din slav.

Hur tränar vi

Jag anser att vi bör ta ett steg tillbaka för att förstå vad jag ser som utbildning, eftersom det har begreppet lärande i dess allra. Lärande kommer i många former och om du tror att färska studier finns det en växande trend mot Enkät-baserat lärande. Jag tycker att idén är baserat på bäst kan förstås genom att titta på det gamla talesättet:

"Berätta för mig och jag glömmer, visa mig och jag kommer ihåg, involvera mig och jag förstår."

Begreppet Enkät-baserat lärande uppfyller ett krav för mig som är viktigt för mig. För min slav att lära sig och som skall utbildas till att bli vad jag vill att hon ska vara Jag är nödvändigt att involvera henne i hela processen. Hon måste förstå vad det är att jag förväntar mig och inte bara vara inriktad på att gå igenom ett steg process utan att känna till de mål eller har en riktning.

Erfarenheter

Inte bara kan vi ta itu med inlärningsprocessen på ett förnuftigt sätt, beroende på vad du vill uppnå kanske du måste anpassa det sätt man undervisar. Din hjärna har två stora områden som är ansvariga för lärande erfarenheter:

Den Neocortex

Din Neocortex tar begrepp och logik. Denna del av hjärnan kan du räkna ut hur man använder en dator eller hur de ska använda kunskap från en bok man läser till ditt nästa samtal.

Det limbiska systemet

Din limbiska systemet styr känslor, impulser och enheter.

Medan din Neocortex lära sig genom att suga upp och analysera information, eftersom den har möjlighet att tillämpa abstrakta begrepp till en given situation din limbiska systemet lär sig bäst genom motivation, utvidgas praxis och feedback.

Justera din utbildning

Du måste noggrant anpassa ditt sätt att träna din slav beroende på vad du vill göra. Om hon är att förstå och utföra en japansk te ceremoni helt i neocortex strategi är ett helt giltigt om, par med praktiken. Om du förväntar din slav ska må bra och få glada varje gång hon hör din röst måste du definiera ett smart sätt att arbeta med henne limbiska systemet. Motivera henne, praxis med henne genom att vara runt och lyssna på hennes kommentarer.

Vad du lär din slav du kan utföra i lärandet. En liten tabell som nyligen publicerades i den särskilda HBS Centennial Issue på sidan 63 lyder enligt följande: (Jag har ändrat några ord för att återspegla det M / S sammanhang)

Genomförande från och med lärande

Masters (ledare) som riktning och formulera uppdraget.

Slavar (Anställda) [oftast i team] upptäcka svar.

Trevande processer har inrättats som en utgångspunkt.

Arbetsprocesser fortsätter att arbeta med, små förändringar - experiment och förbättringar - är ett sätt att leva.

Feedback är alltid två sätt: The Master (chef) ger feedback i form av coachning och rådgivning, slav (gruppmedlemmar) ge feedback om vad de lär sig från att göra det (som ständigt förändras) arbete.

Problemlösning är ständigt behövs, så värdefull information ges för att styra slavar "(anställda) dom.

Rädsla cripples inlärningsprocessen: Det hämmar experiment, sänker medvetenhet om alternativ, och avskräcker människor från att dela och analysera insikter, frågor och problem.

Exakt och helt till den punkt denna tabell beskriver vad du kan och inte kan göra medan du är i färd med att utbilda din slav. Jag vill betona det som har sagts under de senaste tabellen punkt. Du kan inte träna din slav, väntar henne att förbättra sig själv och på samma gång du straffa henne för misstag eller mindre motgångar. Det är absolut nödvändigt för henne att hitta det bästa sättet att utbilda sig vara bättre för dig. Det är omöjligt för dig att veta vad som fungerar bäst för varje given situation måste du kunna lita på din slav för feedback. Att återkoppling kommer endast att vara öppen och ärlig när din slav vet att hon inte kommer att skada eller straffas över det.

Som nämnts ovan är detta en två edged svärd, din feedback är lika viktigt, särskilt för områden som är mycket känslomässiga eller kräva din slav att lära sig en ny färdighet som ändrar hur hennes kropp reagerar eller känns. Allt detta spelar in i det faktum att hennes limbiska systemet är svårt i arbetet, långt efter hennes neocortex har förstått vad du försöker göra.

Det är er plikt, som hennes ägare, att skapa en miljö av psykisk säkerhet samt ansvar för svåra uppgifter. Din slav vill uppnå och Excel, hon vill återfinns glädjande och som spelar i din fördel. Ställa krävande mål är inte att hindra henne, att det är tvärtom. Det är sedan upp till dig att skapa och miljö där psykologiska säkerheten tillåter henne att experimentera och bestämma ett optimalt sätt att uppnå de mål du satt upp.

Att det tillsammans

Medan allt detta verkar mycket teoretiska Det finns fyra enkla steg Jag tror många kan tillämpas på detta koncept med utbildning och lärande.

1. Förklara vad du vill göra och hur. Upprätta en förståelse av vad det kommer att vara att försöka uppnå din gemensamma mål.
2. Ge henne med de nödvändiga verktygen och göra klart att hon är att samarbeta med andra slavar på detta mål.
3. Samla in henne feedback, samla in så mycket uppgifter om hennes framsteg som du kan och dela den.
4. Insistera på disciplinerad eftertanke, institutionalisera den. Försök att lära henne om "Hansei"

Beväpnad med denna extra kunskap bör det vara mycket lättare för dig att utforma ett bättre sätt att utbildning och lärande för din slav. Kom ihåg att detta inte är en enkel fråga om du dikterar och din slav gör, det är en integrerad process och du kommer att behöva din slavar ingång om du vill bli framgångsrik.

Popularity: 65% [?]